工作时间超过8小时怎么举报

法律解析：

工作时间超过8小时，可通过向劳动行政部门举报、拨打相关投诉举报电话、邮寄举报材料、网络举报平台等方式进行举报。

要明确《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位违反此规定，劳动者可以采取以下途径进行举报。

向劳动行政部门举报：可以前往当地的劳动监察大队进行现场举报。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，其职责就是监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。去举报时，要携带能够证明自己身份的证件以及与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，同时详细说明工作时间超过8小时的具体情况，包括加班的时长、频率等。

拨打投诉举报电话：全国统一的劳动保障监察投诉举报电话是12333。拨通电话后，按照语音提示选择相应的服务，向工作人员准确清晰地陈述用人单位超时工作的情况。在陈述时，尽量提供全面的信息，如用人单位的名称、地址、联系方式等，以便劳动部门能够及时准确地进行调查处理。

邮寄举报材料：可以将举报信以邮寄的方式发送至当地劳动行政部门。举报信中要写明自己的基本信息、用人单位的情况、工作时间超过8小时的具体事实和证据等内容。要注意保留好邮寄凭证，以便后续查询举报处理进度。

网络举报平台：部分地区的劳动行政部门设有专门的网络举报平台。可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站，找到网络举报入口，按照要求填写相关信息并提交举报内容。在使用网络举报时，要确保所填信息真实有效，以提高举报的处理效率。

劳动者在举报时要注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。劳动行政部门在接到举报后，会依法对用人单位进行调查处理，如果查证属实，用人单位将承担相应的法律责任。

法律依据：

《劳动保障监察条例》第十四条

劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。

对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。