工作时间摔了一跤算工伤吗怎么赔偿多少钱

工作时间摔了一跤是否算工伤需要根据具体情况判断。若符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，一般可认定为工伤。赔偿金额要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等多方面因素确定。

依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。如果在工作时间摔了一跤是因为工作原因，比如为完成工作任务在工作场地行走时不慎摔倒，通常能认定为工伤。但若是因自身故意行为、醉酒或者吸毒等原因导致摔跤，则不能认定为工伤。

若被认定为工伤，的流程和金额如下：进行工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

赔偿项目和金额包括：医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金，根据伤残等级，由工伤保险基金按一定标准支付，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等；若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿金额需要结合实际的伤残等级、工资水平等综合计算。

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。