十月份离职年终奖还有吗

十月份离职是否还有年终奖，需根据具体情况判断。若劳动合同、规章制度中有明确规定，按规定执行；若没有明确约定，需结合用人单位发放年终奖的目的、离职原因等多方面因素综合确定。

在法律层面，年终奖并非用人单位必须支付给劳动者的报酬。它的发放通常依据用人单位的自主决定，一般会在劳动合同、员工手册或相关规章制度中有所体现。

如果劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件，且规定只要员工在某个特定时间节点（如年底）在职就能获得年终奖，那么十月份离职的员工通常无法拿到年终奖。例如，公司规定“年终奖发放时员工必须在职”，这种情况下，十月份离职的员工不符合该条件，就难以获得年终奖。

要是合同或制度里明确规定，年终奖是按照员工的工作业绩、出勤天数等因素按比例发放，那么即使员工在十月份离职，也可能有权按照其实际工作时间获得相应比例的年终奖。比如，公司规定年终奖根据全年工作月份按比例计算，员工工作了10个月，就可能获得全年年终奖的10/12。

当劳动合同和规章制度都没有对年终奖作出明确规定时，就需要综合多方面因素判断。如果用人单位发放年终奖的目的是为了奖励员工过去一年的整体贡献，而员工十月份离职是因为用人单位的过错，如违法解除劳动合同等，那么员工有可能通过法律途径争取年终奖。因为这种情况下，员工未能工作到年底并非自身原因。反之，如果是员工主动辞职且没有合理理由，法院一般会倾向于支持用人单位不发放年终奖的决定。

十月份离职后能否获得年终奖要依据具体的合同约定、公司规定以及离职的具体情形来确定。员工若认为自己应得年终奖而被拒绝发放，可以与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。