年假和本休冲突吗

法律解析：

年假和本休一般不冲突。年假是劳动者依法享受的带薪年休假，而本休通常是指劳动者每周正常的休息日，二者性质不同，通常可以分别享受。

我们来了解一下年假和本休的定义。年假，即带薪年休假，是根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

本休则是用人单位根据《劳动法》的相关规定，保证劳动者每周至少休息一日所安排的正常休息日。这是劳动者日常工作中周期性的休息时间，是保障劳动者身心健康和正常生活秩序的基本制度安排。

从法律规定和实际操作来看，年假和本休并不冲突。年假是额外给予劳动者的休息权益，目的是让劳动者在工作一定时间后能够有一段相对较长的连续休息时间，用于放松身心、处理个人事务等。而本休是日常工作中的常规休息，是维持劳动者日常工作和生活平衡的必要保障。

例如，某职工每周有一天本休，他工作满一年后可以享受5天的年假。那么在他申请年假时，这5天年假是在正常的本休之外的。他可以选择在本休日前后合理安排年假，以获得更长时间的连续休息。当然，劳动者在享受年假时，需要按照用人单位的规定提前申请，经单位批准后进行休假。用人单位也应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

综上所述，年假和本休一般情况下不冲突，劳动者可以在享受本休的基础上，依法享受年假。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。