企业规定员工自动离职不发工资合法吗

企业规定员工自动离职不发工资不合法。

工资是员工付出劳动后应得的报酬，企业应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

员工自动离职，虽然这种行为可能违反了企业的规章制度以及劳动合同的约定，但这并不意味着企业可以以此为由拒绝支付工资。自动离职只是员工解除劳动关系的一种方式，企业不能因为员工离职方式不符合自身规定，就剥夺其获取劳动报酬的权利。

不过，员工自动离职如果给企业造成了损失，企业可以依据相关法律法规和劳动合同的约定要求员工进行。例如，员工未按照规定提前通知企业离职，导致企业在短期内难以找到合适人员接替工作，进而影响了正常的生产经营活动，造成了一定的经济损失，企业可以要求员工赔偿这部分损失，但不能直接不发工资。

当企业以员工自动离职为由不发工资时，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先与企业进行协商，要求企业支付工资；若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业支付工资；员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》 第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。