兼职计件是否存在劳动关系

兼职计件有可能存在劳动关系，需要根据具体情况判断。若符合劳动关系的特征，即便以计件形式支付报酬、工作时间相对灵活，也可认定为劳动关系；若不符合劳动关系的本质特征，则可能属于劳务关系等其他民事关系。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。判断兼职计件是否存在劳动关系，关键在于看是否符合劳动关系的几个核心要素。

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。例如，企业是合法注册的用人单位，劳动者达到法定劳动年龄且具有劳动能力。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。在兼职计件工作中，如果劳动者需要遵守用人单位的考勤制度、工作规范等，接受用人单位的指挥和监督，就符合这一特征。比如工厂要求兼职计件的工人在规定的工作时间内到厂工作，遵守工厂的安全操作规程等。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，快递公司的兼职快递员，其收派件工作是快递公司业务的重要组成部分。

如果兼职计件人员工作自主性很强，不接受用人单位的管理和约束，工作时间和工作方式完全由自己决定，与用人单位只是按照完成的工作量进行结算，更像是一种平等主体之间的合作，那么就可能不构成劳动关系，而是劳务关系。例如，某企业临时找一些人兼职为其组装零件，这些人可以在家自行安排时间完成，企业只根据组装好的合格零件数量支付报酬，双方更倾向于劳务关系。

不能仅仅因为是兼职计件就直接判定是否存在劳动关系，要综合多方面因素进行考量。当双方对是否存在劳动关系产生争议时，可以通过劳动仲裁等法律途径，结合具体的证据来进行认定。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。