解除劳动合同关系证明书丢了怎么办
法律解析： 解除劳动合同关系证明书丢了，可以采取向原用人单位请求补办、提供其他材料替代证明、申请劳动仲裁或诉讼等方式解决。 最为直接有效的办法是向原用人单位请求补办。根据《中华人民共和国劳动合同...
自离解除劳动合同关系怎么处理的
法律解析：
自离即自动离职，当员工自离时，用人单位一般会依据规章制度以旷工等情形来处理，达到一定天数后会按严重违纪解除劳动合同关系，并通知员工办理解除手续、进行工作交接和工资结算等。员工自离也需要依法做好工作交接等事宜。
用人单位的处理方式：在员工自离后，用人单位首先会依据自身合法制定的规章制度进行处理。通常情况下，自离被视为旷工行为。如果员工旷工达到了用人单位规章制度中规定的天数，比如连续旷工三天或者累计旷工一定天数，用人单位可以认定该员工严重违反了公司的规章制度。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此时，用人单位需要及时作出解除劳动合同的决定。并且，用人单位有义务以书面形式通知员工，告知其劳动合同已解除，通知方式可以是邮寄挂号信到员工在入职时填写的通讯地址，或者通过电子邮件等能够有效送达的方式。
之后，用人单位要安排员工进行工作交接。要求员工将工作中的相关资料、物品等移交给公司指定的人员，以确保公司业务的正常运转。在完成工作交接后，用人单位需要按照法律规定和劳动合同的约定，结算员工的工资。工资应当支付到员工实际工作的最后一天。
员工的义务：员工自离虽然是一种不规范的离职行为，但也需要承担一定的义务。员工应该尽量做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。如果因为员工自离给用人单位造成了经济损失，比如影响了项目进度导致的直接经济损失等，用人单位有权要求员工进行。
同时，员工在自离后也需要关注自己的社保、档案等相关事宜的转移和处理，以保障自身的合法权益。总之，无论是用人单位还是员工，在处理自离解除劳动合同关系时都需要遵循法律法规和相关规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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