为什么自动离职不算视同缴费

自动离职不算视同缴费，主要是因为自动离职不符合国家规定的连续工龄认定条件，而视同缴费年限通常是依据连续工龄来确定的。

视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。它是在养老保险制度建立之前，对职工工作经历的一种认可，将其工作年限视为已经缴纳了养老保险费用。

国家对于连续工龄的认定有着严格的规定。一般来说，职工需要在工作过程中保持相对稳定、符合劳动法规和单位管理规定的工作状态。而自动离职是指职工擅自离开工作岗位，终止与用人单位的劳动关系的行为。这种行为违反了劳动纪律和用人单位的规章制度，破坏了正常的劳动秩序。

从政策制定的角度来看，视同缴费年限的设定是为了保障那些为国家和社会做出了正常劳动贡献的职工的权益。自动离职人员由于其行为的主动性和违规性，导致其工作经历存在不连续性和不稳定因素，不符合国家认可的连续工龄计算标准。

以养老保险制度为例，它是基于职工长期稳定的劳动贡献来设计的。视同缴费年限的计算也是基于这一原则，鼓励职工遵守劳动纪律，稳定就业。如果将自动离职人员的工作年限视同缴费，会破坏制度的公平性和严肃性，也不利于引导职工树立正确的劳动观念。

不同地区可能会根据自身的实际情况和政策规定，对视同缴费年限的认定有一些细微的差异，但总体原则是一致的，即自动离职通常不被视为符合视同缴费年限的条件。因此，自动离职不算视同缴费是为了维护养老保险制度的公平性、规范性和可持续性。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。