离职不发绩效工资违法吗

离职不发绩效工资是否违法需要分情况来看。若符合劳动合同约定及单位合法有效的绩效制度，且员工达成绩效目标，单位不发绩效工资违法；若不符合以上条件，则不发绩效工资可能不违法。

绩效工资是根据员工的工作业绩、工作表现等因素来确定的工资组成部分。在判断离职时不发绩效工资是否违法，要从多个方面进行考量。

劳动合同是关键依据。如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、标准和时间等内容，并且员工在离职时已经满足了这些绩效条件，那么用人单位不发放绩效工资就属于违法行为。例如，合同约定季度绩效工资在季度结束后的次月发放，员工在该季度完成了规定的业绩目标后离职，单位却以离职为由拒绝发放绩效工资，这显然违反了合同约定，侵害了员工的合法权益。

单位的规章制度也起着重要作用。用人单位通常会有自己的绩效管理制度，该制度必须是合法有效的。所谓合法有效，是指制度的制定程序要符合法律规定，内容不能违反法律法规的强制性规定，并且要向员工进行公示或告知。如果制度规定了在某些情况下离职员工不发放绩效工资，且该规定合理合法，那么单位按照制度执行可能不违法。比如，制度规定员工在绩效周期内未完整出勤满规定天数则不发放绩效工资，而员工离职时确实未满足出勤要求，这种情况下不发绩效工资可能是合理的。

如果没有明确的合同约定和合法的制度依据，用人单位随意不发放离职员工的绩效工资，同样是违法的。员工有权要求用人单位按照正常的工资支付周期和标准发放绩效工资。若用人单位拒绝支付，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

离职不发绩效工资是否违法不能一概而论，要综合考虑劳动合同约定、单位规章制度等多方面因素。员工在遇到此类问题时，应了解自己的权益，通过合法途径解决纠纷。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。