员工自动离职会有补偿吗

员工自动离职一般情况下没有补偿，但存在特殊情形时员工可获得补偿。

通常来说，员工自动离职，也就是员工单方面主动解除劳动合同，并且没有合理合法的理由，这种情况下用人单位无需向员工支付经济补偿。这是因为自动离职是员工自主选择离开工作岗位，并非是由于用人单位的过错或者违法行为导致的，所以从法律规定和公平原则角度，用人单位没有义务给予补偿。

在某些特定情形下，即使是员工“自动离职”，实际上也能获得经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在重大安全隐患却不采取措施改善等；二是未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、克扣工资等；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如制定的加班制度严重违反法律规定；五是因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且同样可以获得经济补偿。

所以，员工自动离职是否有补偿不能一概而论，需要结合具体情况，依据相关法律法规来判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。