人民法院受理劳动争议范畴是什么

人民法院受理的劳动争议范畴涵盖劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的多种纠纷，包括但不限于因确认劳动关系、订立及履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等发生的争议。

确认劳动关系纠纷：在实际用工中，有时劳动者与用人单位是否存在劳动关系并不清晰。比如一些兼职人员、临时工等，他们可能没有书面劳动合同，当双方就劳动关系是否存在产生分歧时，就可以向人民法院提起确认劳动关系的诉讼。例如，某劳动者在一家小公司工作数月，公司未与其签订合同，后因一些原因发生纠纷，该劳动者就可通过法院来确认双方存在劳动关系。

劳动合同相关纠纷：这涉及到劳动合同的各个环节。订立劳动合可能存在用人单位提供的合同条款显失公平等问题。履行过程中，像用人单位未按照合同约定提供工作岗位、工作条件等情况时有发生。变更、解除、终止劳动合同方面，用人单位违法解除劳动合同的案例较为常见。比如用人单位以不合理理由辞退员工，劳动者就有权向要求恢复劳动关系或者获得相应的经济。

除名、辞退、辞职、离职纠纷：用人单位对劳动者进行除名、辞退时，若不符合法律规定和单位规章制度，劳动者可以通过法律途径维权。而劳动者辞职时，若用人单位以各种理由克扣工资、拒绝办理离职手续等，劳动者也能向法院寻求解决。

工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护纠纷：用人单位安排劳动者超时加班又不支付加班费，或者未依法为劳动者缴纳社会保险，不提供必要的劳动保护用品等情况，都侵害了劳动者的合法权益，劳动者可向法院。例如，某工厂要求工人长期加班且不支付加班费，工人就可以通过法院维护自己的休息权和获得加班费的权利。

劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金纠纷：用人单位拖欠劳动者工资、拒绝支付工伤医疗费等情况屡见不鲜。当劳动者通过其他途径无法解决这些问题时，就可以向人民法院，要求用人单位支付相应的报酬、费用和补偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。