企业倒闭了拖欠员工的工资怎么办法

企业倒闭拖欠员工工资，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令或参与破产清算程序等方式维权，以追讨被拖欠的工资。

当企业倒闭拖欠员工工资时，有多种途径可以解决。首先是协商解决，员工可以联合起来推选代表与企业相关负责人进行沟通，了解企业倒闭的具体情况以及工资拖欠的原因，尝试达成一致的解决方案，比如确定支付工资的时间和方式等。这种方式较为温和，若能协商成功，能快速解决问题。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对企业进行调查，核实企业拖欠工资的情况。一旦查证属实，劳动监察部门会责令企业限期支付工资。若企业逾期仍不支付，劳动监察部门可依法对企业进行处罚，这能给企业一定的压力促使其支付工资。

劳动仲裁也是重要的途径。员工可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据进行审理。仲裁裁决具有法律效力，如果企业不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。申请劳动仲裁需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与企业存在劳动关系以及工资拖欠的事实。

员工还可以向法院申请支付令。根据法律规定，企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果企业在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，员工可以向法院申请强制执行。

若企业进入破产清算程序，员工的工资属于优先受偿的债权。员工应及时向破产管理人申报债权，破产管理人会在清算过程中按照法定顺序对员工工资进行清偿。总之，员工在遇到企业倒闭拖欠工资的情况时，要及时采取合法有效的措施维护自己的权益。

《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。