员工猝死老板会有责任吗

员工猝死老板是否有责任需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，老板需承担相应的工伤赔偿等责任；若不符合工伤认定条件，老板通常无直接责任，但可能出于人道主义给予一定补偿。

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果员工在工作时间和工作岗位上猝死，且满足上述条件，老板所在单位应承担工伤责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若员工猝死是由于工作强度过大、劳动环境恶劣等老板存在过错的因素导致，即使不完全符合上述视同工伤的情形，老板也可能需要承担一定的侵权赔偿责任。例如，老板长期安排员工超时加班，导致员工身体过度劳累而猝死，老板就可能要为其过错行为承担相应的法律后果。

如果员工猝死是在非工作时间、非工作岗位，且与工作无关的情况下发生，比如员工在下班回家后因自身疾病自然死亡，老板一般无需承担法律责任。但在一些情况下，老板可能会出于人道主义，给予员工家属一定的经济补偿。这种补偿并非法律强制要求，而是基于道德和人情层面的考虑。判断老板是否有责任，关键在于分析员工猝死的具体情形以及是否与工作存在关联。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。