试用期解除劳动关系补偿金怎么算

试用期解除劳动关系，若用人单位属于违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位是合法解除且无需支付经济补偿的情形，如劳动者不符合录用条件等，则无需支付补偿金。

在劳动关系中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。关于试用期解除劳动关系补偿金的计算，需要分不同情况来看。

当用人单位违法解除试用期劳动关系时，就需要支付金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准为，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿，也就是支付一个月工资；若不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在试用期工作了两个月，月工资为 5000 元，用人单位违法解除劳动关系，那么经济补偿为半个月工资即 2500 元，赔偿金则为 5000 元。

存在用人单位合法解除且无需支付经济补偿的情况。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这就要求用人单位必须有明确的录用条件，并且能够提供充分证据证明劳动者不符合该条件。比如，用人单位在招聘时明确了岗位的学历、技能等要求，而劳动者在试用期间被发现学历造假或者无法达到岗位所需技能水平等情况。

如果是劳动者主动提出解除劳动关系，一般情况下用人单位也无需支付补偿金。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同样按照上述经济补偿的标准执行。试用期解除劳动关系补偿金的计算要依据具体的解除原因和相关法律规定来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。