劳动争议劳动仲裁几日受理完成

劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。

根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院。

需要注意的是，劳动仲裁受理的时间是从收到申请材料之日起计算。如果申请材料不齐备，劳动仲裁委员会会要求申请人补正相关材料，补正材料的时间不计算在五日内。

劳动仲裁的受理条件包括：属于劳动争议的范围；有明确的仲裁请求和事实理由；申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织；有明确的被申请人；属于本仲裁委员会管辖范围等。

如果劳动仲裁委员会逾期未作出受理决定，申请人有权向人民法院提讼，以维护自己的合法权益。在劳动争议解决过程中，当事人应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中能够充分证明自己的主张。

总之，劳动仲裁的受理时间是法定的五日，但实际情况可能会因各种因素有所不同。当事人应密切关注仲裁进程，积极配合相关工作，以确保劳动争议能够得到及时、公正的解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。