工伤了，啥时候去申报才不算晚？万一超期了咋整？

咱们出来打工，最怕的就是啥？当然是干活的时候不小心受伤，一旦受了工伤，身体遭罪不说，工作可能也得耽误，经济来源更是个大问题，这时候，工伤保险就能帮上大忙，医疗费、误工费啥的，都能给咱们兜底，这里面有个关键点，申报时间”！你可别以为受了伤，公司就一定会乖乖给你办，或者自己啥时候想起来啥时候去办都行，这里面的时间限制,可得门儿清！

工伤了，啥时候去申报才不算晚？

这事儿得分两头说：一个是单位申报，一个是咱们自己（或者亲属）申报。

1. 单位申报：30天！按规定，你在工作中出了事故，或者被诊断、鉴定为职业病，你所在的公司应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，就向当地的社保部门提出工伤认定申请。 这里要注意，如果公司是在外地注册的，但你是在咱们本地干活受的伤，一般是向咱们本地的社保部门申报。 如果因为一些特殊情况，比如遇到了自然灾害啥的，导致公司没办法在30天内申报，那公司得向社保部门申请延期，这个延期能不能批，批多久,就得看社保部门了。

2. 个人申报：1年！如果公司不给力，没在30天内给你申报，或者公司压根儿就不想管这事儿，那咱们自己可不能干等着！这时候，你本人，或者你的直系亲属（比如配偶、父母、子女），还有你所在的工会组织，就可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接去社保部门申请工伤认定。 这个1年的时间，可是咱们维护自己权益的重要期限,千万不能错过了！

万一超期了咋整？还有没有补救办法？

这可能是大家最关心的问题了，万一真的因为各种原因，比如一开始觉得伤不重没当回事，或者公司一直拖着说“会处理会处理”，结果稀里糊涂就过了30天，甚至过了1年，那该怎么办呢？是不是就彻底没希望了？

别慌，也不是完全没救，但确实会麻烦很多,难度也大不少。

1. 如果是单位的错导致超期：比如说，公司明明知道你受了工伤，却故意拖着不申报，或者找各种理由搪塞，结果导致超过了30天的单位申报期，甚至连累你错过了1年的个人申报期，这种情况下，虽然工伤认定申请可能会被社保部门驳回，但你可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式，要求公司承担本该由工伤保险基金支付的那些费用和待遇，这时候，关键在于你得拿出证据,证明是公司的过错导致了申报超期。

2. 如果是个人原因导致超期：如果纯粹是因为自己的疏忽，比如忘了、耽误了，导致超过了1年的申报期，那社保部门一般就不会受理你的工伤认定申请了，这时候，工伤保险待遇这条路可能就走不通了。 也不是说一点办法没有，你可以尝试和公司协商解决，看看公司能不能出于人道主义给一些补偿，如果协商不成，你还可以考虑走人身损害赔偿的路子，去法院起诉公司，要求公司承担侵权赔偿责任，这个人身损害赔偿也是有时效的（一般也是3年），而且需要你证明公司对你的受伤存在过错,举证难度也不小。

再次强调，工伤申报，千万别拖延！时间就是金钱，时间就是权益！

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以案说法

咱们来举个例子，就叫老王吧，老王在一家建筑公司干活，有一天在脚手架上不小心摔了下来，腿骨折了，公司老板当时挺“仗义”，说：“老王，你放心养伤，医药费公司全包，工资照发，工伤认定啥的，我让行政去办，你就别操心了。” 老王一听，觉得老板人不错，就安心养伤，结果呢？老板嘴上说着办，实际上根本没行动，行政那边也没人管，老王这一养伤就养了小半年，等腿好得差不多了，想起来工伤认定这事儿，一打听，距离受伤那天已经过了8个多月了，他赶紧催公司，公司这才磨磨蹭蹭去办，但社保部门说已经超过30天单位申报期了，让老王自己去办，老王赶紧自己去，结果一算，距离受伤那天还差一个月就满1年了！ 好在老王这次没再耽误，赶紧搜集了劳动合同、工资条、工友证言、医院的诊断证明这些材料，在受伤满1年的前几天，把工伤认定申请交了上去，最后顺利认定了工伤。这个例子告诉我们：别轻信老板的口头承诺，自己的事情自己要上心！时刻关注申报进度，万一公司不靠谱，自己赶紧动手，千万别等到最后一刻，更别拖过1年！如果老王再晚一个月,那麻烦就大了。

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法条链接

咱们来看看《工伤保险条例》是怎么规定的,心里更有底：

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

这条规定，把单位申报时限、个人申报时限，以及单位不按时申报的后果都说得明明白白了。“在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”，这就是咱们刚才说的，如果单位超期没申报,相关费用单位掏！

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律师总结

各位朋友，工伤申报这事儿，真的是“一寸光阴一寸金”。

1. 牢记两个时间点：单位30天，个人1年！这是底线。
2. 别指望单位“自觉”：很多时候，公司为了省钱或者怕麻烦，可能会拖延甚至不申报，咱们自己一定要主动出击，及时提醒、催促。
3. 保存好所有证据：劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、事故现场照片或视频、工友证言、医院的诊断证明、病历、缴费票据等等，凡是能证明你在这家公司干活、以及怎么受伤的材料,都要妥善保管。
4. 超期了也别完全放弃：先分析原因，如果是单位的错，大胆维权；如果是个人原因,也可以尝试协商或通过其他法律途径争取一些补偿。
5. 及时咨询专业人士：工伤认定和赔偿涉及很多法律细节，如果自己搞不清楚，或者公司态度强硬，一定要尽早找专业的律师咨询,别自己瞎琢磨耽误工夫。

咱们出来挣钱都不容易，平平安安上班，安安全全回家是最好，但真要是遇上工伤这种糟心事，千万别慌，更别因为不懂法、错过了时间而让自己的合法权益受损,希望今天的内容能帮到大家！

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