合同到期日怎么计算工资

合同到期日工资的计算通常按照劳动合同约定的工资支付标准和实际出勤天数来计算。即工资=日工资×出勤天数，日工资一般为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的计算方式为（365天 104天）÷12月 = 21.75天，这是计算日工资的重要基础。

对于实行计时工资制的劳动者，合同到期日工资计算相对清晰。如果劳动者在合同到期日正常出勤，就按照正常的日工资标准来计算当天工资。例如，某劳动者月工资为5000元，那么其日工资约为5000÷21.75 ≈ 229.89元。若该劳动者在合同到期日正常上班，当天工资即为229.89元。如果在合同到期日加班，加班费的计算则要根据不同情况来定。根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于实行计件工资制的劳动者，合同到期日工资按照劳动者完成的合格产品数量乘以每件产品的计件单价来计算。例如，某工厂实行计件工资，每件产品的计件单价为10元，劳动者在合同到期日完成了20件合格产品，那么当天工资就是20×10 = 200元。

另外，如果合同到期后涉及经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。合同到期日工资的计算要严格按照法律法规和劳动合同的约定来执行，以保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》 第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《工资支付暂行规定》 第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。