没签劳动合同，工伤了怎么办？钱能拿到吗？

咱们出来打工，图的就是个安稳挣钱，平平安安，可有时候，有些老板为了图省事或者别的什么原因，就是不给咱们签劳动合同，这一旦出点事儿，比如工伤了，那心里可真是七上八下的：没合同，我这伤是不是就白受了？老板不认账怎么办？

王律师要给大家吃颗定心丸：没签劳动合同，不等于工伤没人管，钱也不是一定拿不到！咱们国家的法律是保护劳动者的，哪怕没签那个书面的合同，只要你跟单位存在实实在在的“劳动关系”，那工伤了,该有的赔偿一分都不能少！

那问题来了，没合同，怎么证明我跟单位有劳动关系呢？这可是个关键，你想想，口说无凭啊，平时留个心眼很重要,比如说：

1. 工资怎么发的？是现金还是银行转账？银行转账的话，那流水记录就是好东西，尤其是备注了“工资”或者老板、财务个人名字转账的，现金的话,有没有让你签字的工资条？
2. 工作证、工牌、工服这些带有单位logo或者名字的东西,都得留好。
3. 考勤记录，比如打卡记录、签到表的照片什么的。
4. 干活的证据，比如你经手的工作文件、客户沟通记录、在单位拍的工作照片、视频。
5. 同事的证言也很重要，这个可能有点难，毕竟大家都在一个锅里吃饭，但如果有愿意帮忙的工友,那可是有力的证据。
6. 受伤之后，老板有没有送你去医院？有没有垫付医药费？这些沟通记录，比如微信、短信，或者老板承认你是他员工的录音,都非常关键！

只要能拿出这些东西，哪怕没签合同，咱们也能去人社局申请认定工伤，认定上工伤之后，接下来就是做劳动能力鉴定，看看伤残等级，然后就能算出具体该赔多少钱了，这个钱，原则上是由工伤保险基金和用人单位共同承担，但如果单位没给你交工伤保险，那不好意思，所有该由工伤保险基金出的钱,都得老板自己掏腰包！

核心就是先证明你跟单位有劳动关系，然后走工伤认定和劳动能力鉴定的流程，最后要钱！

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以案说法：

咱们来举个例子，就说老王吧，老王在一个小装修队干活，老板姓李，大家都叫他李头儿，当初说好一天200块，活儿多就多干，也没签什么合同，有一天，老王在给一户人家装吊顶的时候，梯子没站稳，摔了下来,把腿给摔骨折了。

李头儿当时挺积极，送老王去了医院，垫付了一部分医药费，可等老王出院，想跟李头儿谈谈后续的误工费、伤残赔偿什么的，李头儿就开始含糊其辞了：“老王啊，你看你这也是自己不小心，我这儿小本生意也不容易，要不这医药费我给你报了，再给你点营养费，这事就算了？”

老王一听就急了：“我这是为你干活受的伤，怎么能就算了？”可他一摸兜，啥合同都没有,顿时有点傻眼。

后来老王经人介绍找到了我，我告诉他，别慌！没合同也不怕，我让老王收集了他平时干活时的工牌（虽然很简陋，但有李头儿装修队的名字），还有他跟李头儿的微信聊天记录（里面有讨论工作安排和工资结算的内容）,以及几个一起干活的工友愿意出来作证。

拿着这些证据，我们先去劳动仲裁委申请了“确认劳动关系”的仲裁，仲裁委最后支持了老王,认定他和李头儿的装修队存在事实劳动关系。

有了这个裁决，接下来就顺理成章了：申请工伤认定，认定为工伤；然后做劳动能力鉴定,鉴定为十级伤残。

我们拿着工伤认定书和劳动能力鉴定结论，再次申请劳动仲裁，要求李头儿支付工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等等，因为李头儿没给老王交工伤保险，所以所有这些费用都得他自己承担，经过仲裁调解,老王拿到了他应得的近十万块赔偿款。

你看，老王的例子就说明，没签合同，只要能证明事实劳动关系，工伤赔偿一样能拿到手！

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法条链接：

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

   （这条就是说，什么情况下算工伤。）

2. 《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

   （这条是关键！老板没交社保，他就得自己掏钱赔！）

3. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 (一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

   （这条就是告诉咱们，没合同，用什么证据来证明劳动关系。）

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律师总结：

好了，今天的内容有点多，但都是干货,王律师给大家总结一下：

1. 没签劳动合同≠工伤白受伤：只要你能证明和单位存在事实劳动关系,工伤待遇一分都不能少。
2. 证据是王道：平时注意收集能证明你在那儿干活、领工资的证据，比如工资条、转账记录、工牌、考勤、聊天记录、工友证言等。
3. 步骤要清晰：先确认劳动关系（必要时申请劳动仲裁），再申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定,最后索赔。
4. 老板没交社保？他买单！如果单位没给你缴纳工伤保险,那么所有的工伤保险待遇都由用人单位承担。
5. 及时维权，别拖延：工伤认定有时间限制，别错过了最佳时机，不懂就问,及时咨询专业律师或当地劳动部门。

法律是保护咱们劳动者的！遇到事儿别慌，也别轻易放弃，拿起法律武器维护自己的合法权益，希望今天的内容对大家有帮助，我是王律师,咱们下次再见！

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