劳动合同两份都被公司拿着合法吗

劳动合同两份都被公司拿着不合法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了劳动合同在签订生效后，用人单位和劳动者都有持有一份合同文本的权利。

公司将两份劳动合同都留存，可能会对劳动者的权益保障带来不利影响。例如，在出现劳动纠纷时，劳动者无法及时有效地提供劳动合同作为证据来证明双方的权利义务关系。如果公司擅自修改合同内容，劳动者由于没有合同在手，难以发现和维护自身权益。

当遇到公司将两份劳动合同都拿走的情况，劳动者可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。可以与公司进行友好协商，向公司说明法律规定，要求公司将属于自己的那份劳动合同给予自己。如果与公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司这种违反劳动合同法规定的行为，劳动监察部门会责令公司改正。

劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来解决问题。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定，对双方的争议进行裁决，以保障劳动者的合法权益。公司将两份劳动合同都拿着的行为违反了法律规定，劳动者应当积极维护自己持有劳动合同的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。