小时工被开除怎么处理

小时工被开除，应先明确开除原因是否合法合规。若属合法开除，如小时工严重违反用人单位规章制度等，一般无补偿；若属违法开除，小时工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。

对于小时工这一概念，在法律层面多对应非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

当遇到被开除的情况，第一步要做的就是确定开除原因。如果是因为小时工自身的过错，例如严重违反用人单位的规章制度，给单位造成了重大损害等合法情形下被开除，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

如果是用人单位违法开除小时工，比如没有合理理由随意辞退，那么小时工是有权利维护自己权益的。第一步可以尝试与用人单位进行协商，明确指出单位的开除行为不合法，要求单位给予相应的。赔偿标准虽在法律中没有像全日制用工那样明确的规定，但可参考公平合理原则以及实际给小时工造成的损失来确定。

若协商不成，小时工可以申请劳动仲裁。需要准备好相关证据，如能证明双方存在非全日制用工关系的证据，像工资支付记录、工作记录等；证明单位违法开除的证据，比如聊天记录、书面通知等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

如果对劳动仲裁结果不满意，小时工还可以向人民法院，通过司法途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，要注意按照法律规定的程序和时间要求进行操作，以确保自身权益得到有效保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。