不签劳动合同赔偿金怎么算
法律解析： 不签劳动合同赔偿金的计算分情况。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...
进公司不签劳动合同怎么办
法律解析：
进公司不签劳动合同，劳动者可与公司协商签订，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁要求支付双倍工资等权益。
当劳动者进入公司后公司不签劳动合同，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的行为。劳动者自身要重视劳动合同的签订，因为劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等重要信息。
遇到这种情况，劳动者可先尝试与公司进行友好协商。选择一个合适的时机，以平和的态度向公司提出签订劳动合同的要求，说明签订合同对双方的重要性。如果公司拒绝协商或者协商后仍不签订，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会根据实际情况对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。
劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者在申请劳动仲裁时，可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，以证明自己与公司存在劳动关系。
如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院。劳动者要积极主动地维护自己的合法权益，不能因为害怕失去工作而选择沉默。在维护权益的过程中，要注意采取合法、合理的方式，确保自己的诉求能够得到有效的解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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