关于不签劳动合同怎么处理

若用人单位不签劳动合同，劳动者可与单位协商签订；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。超过一个月不满一年未签的，用人单位需支付双倍工资；满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。

在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。当遇到用人单位不签劳动合同的情况时，有一系列的处理办法。

劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商。友好地提醒用人单位签订劳动合同是其法定义务，并且强调签订合同对双方的重要性。很多时候，用人单位可能是由于疏忽或者流程问题而未及时签订，通过协商可能会顺利解决问题。

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会根据相关法律法规要求用人单位改正违法行为。劳动者在投诉时，要准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

劳动者还可以选择申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。例如，小李在一家公司工作了6个月，公司一直未与其签订劳动合同，那么小李除了正常工资外，还可以要求公司额外支付5个月的工资作为。

当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的职业稳定性有很大的保障，除非出现法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。

劳动者在面对用人单位不签劳动合同的情况时，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。在日常工作中要注意保留相关证据，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。