主动辞职但没签过劳动合同需要离职证明吗

法律解析：

主动辞职且没签过劳动合同，也可能需要离职证明。

在这种情况下，离职证明仍然具有一定的重要性。即使没有签订正式的劳动合同，但事实上存在劳动关系。离职证明可以起到以下几个方面的作用。

首先，它是对这段工作经历的一种正式确认和记录。对于后续寻找新工作时，部分新雇主可能会要求提供离职证明，以了解候选人的工作履历和离职情况。

其次，它有助于维护劳动者自身的权益。比如在办理一些事务时，可能需要证明自己已经从上一份工作离职，避免产生不必要的纠纷或误解。

再者，从职业发展的角度看，拥有完整的工作经历证明可以使个人的职业轨迹更加清晰和连贯。

虽然没有签订劳动合同，但劳动者依然可以要求原单位开具离职证明。如果单位拒绝开具，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式解决。

此外，劳动者在主动辞职时，无论是否有劳动合同，都应当按照法律规定和单位的内部流程，履行相应的辞职手续，如提前通知单位等。这不仅是对单位的尊重，也有利于保障自己在离职过程中的权益和顺利获得离职证明。总之，即使没签劳动合同，主动辞职时获取离职证明也是很有必要的。

《劳动合同法实施条例》第二十四条

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

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