不签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未按照上述规定与劳动者签订劳动合同，需要承担相应的责任。

关于双倍工资赔偿的计算时间起点。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，从第二个月开始支付双倍工资。例如，劳动者在1月1日入职，用人单位直到3月1日才与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付2月1日至2月最后一天的双倍工资。

双倍工资赔偿的计算期限。用人单位向劳动者支付双倍工资的最长时间为11个月。也就是说，如果用人单位自用工之日起超过一年都未与劳动者签订劳动合同，那么从第13个月开始，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资，但劳动者可以要求用人单位补订无固定期限劳动合同。

另外，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况。当劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，而用人单位拒绝订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，劳动者要求用人单位支付双倍工资赔偿时，要注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系。同时，双倍工资赔偿的请求受仲裁时效的限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。