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拿到认定工伤决定书后，接下来该咋办？要是不服，又该咋整？

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咱们先说说，啥是“认定工伤决定书”？简单来讲，就是社保局经过调查核实，认定你这次受伤属于工伤，给你出具的一个官方证明，拿到这个，心里那块大石头是不是能暂时落下来一点？但这只是第一步,后续的路还长着呢。

拿到“认定工伤决定书”，接下来该咋办？

仔细核对信息，妥善保管：拿到手第一件事，不是欢呼雀跃，而是仔仔细细看看上面的每一个字，你的姓名、身份证号、单位名称、工伤发生的时间、地点、原因，以及认定的结论，这些都得跟实际情况对得上，万一有啥错别字或者信息错误，赶紧跟社保局联系更正，这张纸可是宝贝，务必妥善保管好原件，最好再复印几份,以后办各种手续都可能用到。
安心养伤，保存好票据：身体是革命的本钱，既然认定了工伤，就安心配合治疗，争取早日康复，这期间，所有因为工伤治疗产生的费用票据，比如医疗费、交通费、食宿费（如果是到统筹地区以外就医的），都要一根不差地保存好，还有，如果因为工伤需要停工留薪，这段时间的工资福利待遇，单位是要照发的,这个也得心里有数。
申请劳动能力鉴定：等伤情相对稳定了，觉得自己的劳动能力可能受到了影响，比如手没以前灵活了，或者某些工作干不了了，这时候就该考虑申请“劳动能力鉴定”了，这个鉴定主要是看工伤对你的劳动功能障碍程度（也就是常说的伤残等级，从一级到十级，一级最重）和生活自理障碍程度，鉴定结果出来，才能作为你享受伤残待遇的重要依据，去哪里申请？一般是向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
与单位协商赔偿事宜：有了工伤认定，又有了劳动能力鉴定结果（如果构成伤残的话），就可以拿着这些材料，跟单位好好谈谈赔偿的事儿了，赔偿项目可不少，比如医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等，具体能赔多少，得根据你的伤残等级、工资水平以及当地的规定来算，能协商解决是最好的,省时省力。
协商不成，及时维权：如果单位不配合，或者双方对赔偿金额谈不拢，那咱也不能干等着，这时候，就要拿起法律武器维护自己的合法权益了，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是有时间限制的,一般是从你知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出。

要是对“认定工伤决定书”不服，又该咋整？

可能会出现单位不服，或者劳动者自己觉得认定的事实有出入，对这个决定书不满意的情况，别急,法律也给咱们留了救济的途径。

先看清楚是谁不服，以及不服的对象：是你自己不服社保局作出的工伤认定决定，还是单位不服？这个很重要。
注意时效！注意时效！注意时效！重要的事情说三遍，不管是单位还是个人，不服工伤认定决定，都得在收到决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼，或者，你也可以先选择向上一级社会保险行政部门或者本级人民政府申请行政复议（一般是收到决定书之日起60日内提出），对复议结果还不服的，再向法院起诉，也就是说，你可以选择“先复议后诉讼”，也可以直接“诉讼”，但复议和诉讼都是有严格时间限制的，过了这个村就没这个店了,千万不能拖着！
准备材料，积极应诉或起诉：如果是单位不服，把你告到法院了，那你作为第三人，要积极应诉，把事情的来龙去脉说清楚，提供相关证据，如果你自己不服，要起诉社保局，那就要写好起诉状，准备好证据,证明社保局的认定决定哪里不对了。

以案说法：

给大家讲个我之前碰到的小例子，老王是一家建筑公司的工人，在一次脚手架搭设过程中，不小心踩空摔了下来，导致腿部骨折，公司一开始还挺积极给老王治病，但后来就不太情愿认定工伤了，觉得是老王自己不小心，老王自己去社保局申请了工伤认定，社保局经过调查，最终出具了《认定工伤决定书》,认定老王属于工伤。

公司收到决定书后，觉得凭啥是工伤，是老王自己操作失误，就不服，想拖着不给赔偿，老王这下可急了，找到我咨询，我告诉他，别慌，公司不服是他的权利，但公司如果要起诉，必须在收到决定书6个月内，如果公司不起诉，或者起诉后法院维持了工伤认定，那工伤认定就是有效的，后来，公司果然没在法定期限内起诉，工伤认定生效，我又帮老王申请了劳动能力鉴定，鉴定为九级伤残，通过劳动仲裁，老王拿到了包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金在内的各项赔偿,前前后后大概十几万。

这个例子就说明，“认定工伤决定书”是维权的关键一步，拿到了它，就有了主张赔偿的坚实基础，即使单位不服，只要咱们有理有据,法律是会保护咱们劳动者的。

法条链接：

《工伤保险条例》第二十条：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
《工伤保险条例》第五十五条：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；……
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条：公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出,法律另有规定的除外。
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）,工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

律师总结：

各位朋友，“认定工伤决定书”对于咱们工伤职工来说，那可是“尚方宝剑”一样的存在，是咱们后续享受工伤待遇、索要赔偿的重要法律凭证。

拿到手了，别光顾着高兴，记得核对信息、保存好，然后按部就班申请劳动能力鉴定、协商赔偿，协商不成及时仲裁。
万一不服，也别慌，6个月内起诉”或者“60日内复议”这个时效，及时通过法律途径寻求救济，千万别错过了时间。

工伤维权之路可能会有些曲折，但只要咱们手里有“认定工伤决定书”这张关键的牌，再加上咱们对法律程序的了解和坚持，就一定能维护好自己的合法权益，身体受伤了，权益不能再受委屈，如果过程中遇到复杂情况，别犹豫，及时咨询专业的律师，让他们帮你出谋划策。能帮到大家！有啥问题，欢迎在评论区留言或者私信我,咱们下期再见！

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