公司不签劳动合同可以要求赔偿吗

公司不签劳动合同，员工通常可以要求赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

从时间节点来看。如果公司在员工入职一个月内未签订劳动合同，这在法律规定的缓冲期内，公司无需支付额外。但一旦超过一个月仍未签订，从第二个月开始，员工就有权要求公司支付双倍工资。例如，员工于 2024 年 1 月 1 日入职，公司直到 2024 年 3 月 1 日才与员工签订劳动合同，那么员工可以要求公司支付 2024 年 2 月 1 日至 2024 年 2 月 29 日期间的双倍工资。

关于无固定期限劳动合同的情况。当满足一定条件时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果公司不依法签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。

员工要求赔偿时，需注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在劳动关系。并且要在仲裁时效内主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，公司不签劳动合同，员工在符合法律规定的情况下是可以要求赔偿的，这是法律赋予劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。