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自己辞职可以领取什么补助

普法百科2小时前1

法律解析：

一般情况下自己辞职没有补助，但在特定情形下，可获得经济补偿，还可领取失业保险金。

通常来说，员工主动辞职是没有经济补偿的。不过依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在以下情形时，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如企业未为员工提供必要的安全防护设备，员工基于此辞职，可获得补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。比如企业长期拖欠员工工资，员工因此主动离职，有权要求补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。若企业不给员工缴纳社保，员工提出辞职，能得到相应经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于失业保险金，根据《失业保险条例》规定，同时满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求这三个条件，才可领取。虽然主动辞职一般不符合“非因本人意愿中断就业”，但要是因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，职工提出解除劳动合同导致失业的，就符合条件，可以领取失业保险金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。