未转正员工离职不批准怎么办
法律解析： 未转正员工离职不被批准，可根据法律规定，提前三日以书面形式通知用人单位，到期即可离职。若单位仍不配合办理离职手续，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。 根据...
离职不批准怎么处理
法律解析：
离职不批准分不同情况处理。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已转正，提前三十日以书面形式通知单位，期满可离职；若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，可随时通知单位解除劳动合同。
在劳动法律关系中，劳动者享有离职的权利，但需按照法律规定的程序进行。
试用期离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知方式并没有严格要求必须是书面形式，口头通知也是可以的。只要在通知后的第三天，劳动者就可以办理离职手续，无需用人单位批准。例如小李在一家公司试用期内，觉得这份工作不适合自己，他提前三天告知公司自己要离职，三天后公司即使不批准，小李也可以正常离职。
正式员工离职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调书面形式，比如辞职信、离职申请等，并且要确保用人单位收到。从提交书面通知之日起算，三十日后劳动合同自动解除，劳动者就可以离职。即使单位不批准，也不能影响劳动者离职的权利。例如小张在一家企业工作，他提前三十天向公司提交了书面离职申请，公司以人手不足为由不批准，三十天后小张依然可以办理离职手续，公司应当配合办理。
单位存在违法行为时的离职：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。比如公司长期拖欠小王工资，小王可以立即通知公司解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。
如果遇到用人单位以不批准离职为由，拒绝办理离职手续、扣押工资等情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
享受工伤保险待遇后可否索赔
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