员工离职老板不批准怎么办

普法百科4小时前1
法律解析:

员工离职老板不批准,若员工是提前以书面形式通知用人单位,期满即可离职;在试用期内提前三日通知用人单位,期满也可离职;若用人单位存在违法情形,员工可随时解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权,只要满足提前三十日和书面通知这两个条件,无论老板是否批准,到时间后员工都可以离职。例如,小张在一家公司工作,他提前三十天向公司提交了书面的离职申请,三十天后即使老板不批准,小张也有权利办理离职手续并离开公司。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期是双方相互了解和选择的阶段,员工在试用期内有相对更灵活的离职方式,提前三天通知即可,无需老板批准。比如小李在试用期内觉得这份工作不适合自己,提前三天告知了公司,三天后就可以正常离职。

如果用人单位存在一些违法情形,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以随时解除劳动合同,不需要提前通知,也无需老板批准。比如公司长期拖欠员工工资,员工就可以直接解除劳动合同并要求公司支付相应的补偿。

若老板不批准离职且不配合办理离职手续,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处,劳动仲裁则会根据双方提供的证据和法律规定做出公正的裁决。通过这些途径,员工能够顺利解决离职受阻的问题。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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09
2025 10

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