员工被判刑可以开除吗

员工被判刑，用人单位可以开除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中就包括“被依法追究刑事责任的”。这意味着当员工被判刑时，从法律层面赋予了用人单位解除劳动合同的权利。

这里的“被依法追究刑事责任”有着明确的界定。根据相关司法解释，包括被人民检察院免予的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。而刑罚又涵盖了主刑和附加刑，主刑有管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑；附加刑有罚金、剥夺**权利、没收财产。也就是说，只要员工出现上述被追究刑事责任的情况，用人单位就具备了解除劳动合同的合法依据。

从用人单位的角度来看，员工被判刑可能会给单位带来多方面的不利影响。例如，可能影响单位的形象和声誉，特别是对于一些对社会形象要求较高的企业；也可能影响工作的正常开展和团队的稳定。所以法律赋予用人单位在这种情况下的解除权，是为了保障用人单位能够根据自身情况进行合理的人员管理。

不过，需要注意的是，“可以”解除并不意味着“必须”解除。用人单位有自主选择权，它可以根据具体情况，权衡利弊后决定是否要与被判刑的员工解除劳动合同。如果单位综合考虑各种因素后，认为该员工仍有留用的价值和必要，也可以选择继续履行劳动合同。员工被判刑时，用人单位在法律上是拥有开除员工的权利的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。