和劳务公司签合同的坏处

法律解析：

和劳务公司签合同可能存在用人单位与劳务公司互相推诿责任、薪资福利可能受限、职业发展空间较窄、工作稳定性不足等坏处。

用人单位与劳务公司互相推诿责任是较为常见的问题。在劳务派遣关系中，劳动者与劳务公司签订合同，被派遣到实际用人单位工作。当劳动者权益受到侵害时，如发生工伤、出现劳动纠纷等，用人单位可能会以与劳动者无直接劳动关系为由，将责任推给劳务公司，而劳务公司又可能以劳动者的工作由用人单位安排管理为借口，拒绝承担责任。这种情况下，劳动者维权可能会面临困难，需要在两个单位之间来回周旋，增加维权成本和时间成本。

薪资福利可能受限。劳务公司为了获取利润，在给劳动者确定薪资和福利时，可能会进行一定程度的压缩。与直接和用人单位签订劳动合同的员工相比，劳务派遣员工的工资可能相对较低，并且在奖金、补贴、福利等方面也可能存在差距。例如，一些用人单位的正式员工享有年终奖金、节日福利等，而劳务派遣员工可能无法享受或者享受的标准较低。

职业发展空间较窄。在实际用人单位中，劳务派遣员工往往处于边缘地位。用人单位可能更倾向于培养和提拔与自己直接签订劳动合同的员工，对于劳务派遣员工，可能不会给予太多的培训机会和晋升空间。这使得劳务派遣员工在职业技能提升和职业发展方面受到限制，难以实现自身价值的最大化。

工作稳定性不足。劳务公司与用人单位之间的合作关系通常是基于一定的项目或者时间段。当项目结束或者合作关系终止时，劳动者可能会面临失业的风险。而且，劳务公司可能会根据自身业务需求，随意调整劳动者的工作岗位和工作地点，给劳动者的生活和工作带来不便。

法律依据：

《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。