公司签合同是几个月

公司签合同的期限并无固定时长，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，固定期限可从几个月到数年不等，无固定期限无明确终止时间，以完成一定工作任务为期限则依据工作完成情况而定。

在法律层面，公司签订的劳动合同期限具有多样性。首先是固定期限劳动合同，这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。其期限长短完全由双方协商确定，可以是几个月，比如一些季节性、临时性的工作，可能会签订3个月、6个月的合同；也可以是1年、2年，甚至更长时间。例如，某公司为了完成一个短期的项目，招聘了一些临时员工，就可能与他们签订几个月的固定期限劳动合同，项目结束合同也就到期。

其次是无固定期限劳动合同，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并非没有终止时间，而是没有明确的终止日期。当出现法定解除情形时，合同依然可以解除。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位就可以解除合同。一般在满足一定条件下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，像劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况。

最后是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这类合同的期限取决于工作任务完成所需的时间。例如，建筑公司为完成某栋大楼的建设，与建筑工人签订以该大楼建设完成为期限的劳动合同，大楼建成合同即终止。所以，公司签合同的期限要根据具体的工作性质、双方的意愿以及实际情况等来综合确定。

《中华人民共和国民法典》 第四百七十条

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。