工伤了，停工留薪期能有多久？到期了还没好咋办？

好嘞,各位朋友，今天咱们来聊个挺实在的话题，就是万一不幸在工作中受了伤，咱们最关心的除了伤情本身，肯定还有“我这工伤能休息多久？单位还能给我发多久的工资？” 这就涉及到咱们常说的“工伤期限”，专业点讲，叫“停工留薪期”。

大家好,我是你们的老朋友，一名执业多年的律师，今天不扯那些高深的法条，就用大白话跟大家聊聊工伤后最实际的“休息权”问题。

咱们出来打工,谁都不想出事，但真遇到工伤了，也别慌，得知道自己有哪些权益。“停工留薪期”这个词，大家一定要搞明白，简单说，就是你因为工伤需要暂停工作接受治疗和康复的这段时间，在这个期限内，单位是要按你原来的工资福利待遇给你发工资的，这可是实打实的保障。

这个停工留薪期到底能有多久呢？是不是我说想休多久就能休多久，或者单位说多久就多久？

停工留薪期，到底谁说了算？能有多长？

停工留薪期的长短不是咱们自己说了算,也不是单位单方面拍板，而是根据你的伤情严重程度、治疗需要，并参照医疗机构的诊断证明或者劳动能力鉴定机构的鉴定结论来确定的。

咱们国家《工伤保险条例》里有个基本规定：停工留薪期一般不超过12个月，这是个普适性的上限。

如果你的伤情特别严重,或者情况比较特殊，比如骨折了需要长时间康复，或者涉及到一些比较复杂的手术和后续治疗，那么经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这个期限是可以适当延长的。延长也不能无限期，延长后的总期限也不能超过12个月，也就是说，最长一般不超过24个月。

有些朋友可能会问,那具体到我这个伤，到底能休几个月呢？这就需要参考你们当地的具体规定了，很多省市都有自己的《工伤职工停工留薪期分类目录》，里面会根据不同的伤情（比如骨折、烧伤、扭伤等）对应一个大致的停工留薪期范围，医生会根据你的具体情况在这个范围内给出建议。

停工留薪期满了，我还没好利索，咋办？

这是个关键问题,也是很多工伤职工会遇到的困扰。

如果医生认为你还需要继续治疗和休息：这种情况下，你不能自己硬扛着不去上班，也不能指望单位“大发慈悲”自动给你延长期限，你需要在停工留薪期满前，及时向单位提出延长停工留薪期的申请，并附上医疗机构出具的需要继续治疗的证明，单位如果同意，那自然最好，如果单位不同意，或者双方对延长的期限有争议，这时候就需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，这个程序很重要，是你的合法权利。
如果停工留薪期满，且没有获得延长批准：这时候，理论上你就应该恢复工作了。
- 如果你能从事原工作：那当然是最好的，回去上班，一切照常。
- 如果你不能从事原工作：单位应该根据你的身体情况，安排你从事力所能及的其他工作。
- 如果你仍然无法工作，或者医生建议你继续休养但未获停工留薪期延长：这时候，你可能需要考虑进行劳动能力鉴定了，如果鉴定结果构成了伤残等级，你就可以享受相应的伤残待遇，被鉴定为一至四级伤残的，会保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；五至十级的，也有相应的一次性伤残补助金，如果劳动合同到期或者你本人提出解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

简单说，停工留薪期是“治疗和康复”的黄金期，工资照发，到期了还没好，要么申请延长，要么走劳动能力鉴定评残，领取伤残待遇。

以案说法

老王是一家机械厂的工人,在一次操作机床时不慎被零件砸伤了右腿，造成胫骨骨折，医生诊断后，建议他休息6个月，单位也认可了这个6个月的停工留薪期。

6个月后,老王的腿伤恢复得不太理想，走路还有点瘸，医生检查后说，还需要再休养3个月，并且开具了继续休假的证明，老王拿着证明去找单位，希望能再休3个月。

单位人事部门却说：“王师傅，规定就是12个月上限，你这已经休了6个月了，最多再给你6个月，但医生只开了3个月，我们就按3个月算吧。”

老王一听就急了,我这是医生说的，又不是我不想上班。

案例启示：在这个案例中，老王的初始停工留薪期是6个月，到期后，因伤情需要继续治疗，医生出具了3个月的休假证明，单位同意延长3个月，这是符合规定的，如果单位不同意，老王可以向当地劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期，如果最终鉴定确认需要延长，单位就必须执行，停工留薪期的延长，核心在于“伤情严重或情况特殊”以及“劳动能力鉴定委员会确认”。

法条链接

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

律师总结

各位朋友,关于工伤停工留薪期，咱们可以总结为以下几点：

期限核心：停工留薪期是工伤职工“疗伤”的关键时期，一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可再延长12个月，即最长不超过24个月。
工资待遇：期间工资福利待遇不变，由单位按月支付，这点非常重要，是保障职工基本生活的。
期满处理：
- 能上班：恢复工作。
- 不能上班但需继续治疗：及时申请延长停工留薪期鉴定。
- 经鉴定达到伤残等级：停发停工留薪期待遇，开始享受伤残待遇。
主动维权：如果单位不按规定给你停工留薪期，或者不支付工资，或者对延长申请不予理睬，一定要拿起法律武器维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

发生工伤后,及时申请工伤认定是第一步，停工留薪期的确认和延长是第二步，劳动能力鉴定是第三步，每一步都关系到你的切身利益，如果有不清楚的地方，别犹豫，多问问专业人士，或者直接咨询当地的社保部门、劳动仲裁委。能帮到大家，平平安安才是福，但万一遇到事儿，咱也得懂法、会用法！

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