劳务外包和劳务派遣的区别待遇

劳务外包和劳务派遣在待遇方面存在显著差异。劳务外包中劳动者待遇主要由外包单位依据与发包单位的合同及自身经营情况确定，灵活性较大；劳务派遣中劳动者待遇相对更有保障，派遣单位需按规定支付工资等，且要遵循同工同酬原则。

从工资待遇来看，在劳务外包模式下，劳动者的工资由外包公司发放。外包公司与发包单位签订的是业务外包合同，其会根据自身成本控制、项目盈利情况等确定劳动者工资水平。如果外包项目利润空间大，劳动者可能获得较好的工资待遇；但如果项目利润低，外包公司可能会压低劳动者工资以保证自身利润。而且工资调整通常由外包公司单方面决定，缺乏明确的外部约束机制。

而在劳务派遣中，派遣单位应当按照法律规定和劳务派遣协议约定，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。当用工单位无同类岗位劳动者时，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

在福利待遇方面，劳务外包的劳动者福利待遇通常取决于外包公司的规定。一些小型外包公司可能仅提供基本的社会保险，而缺乏其他诸如带薪年假、节日福利、补充商业保险等福利。因为外包公司更关注业务成本，在福利方面的投入相对较少。

劳务派遣的劳动者，派遣单位应当为其缴纳社会保险等法定福利。用工单位也可能会按照自身的福利政策，给予派遣劳动者一定的福利待遇，如提供工作餐、发放劳保用品等。虽然派遣劳动者的福利待遇可能与正式员工存在一定差距，但在法律的规范下，其福利保障相对更有保障。

在职业发展待遇上，劳务外包的劳动者通常专注于外包项目的具体工作，职业发展路径相对狭窄，主要依赖于外包公司内部的晋升机制，且外包公司可能因项目的不稳定性，难以提供系统的职业培训和晋升机会。劳务派遣的劳动者在一定程度上有机会参与用工单位的部分培训和活动，在技能提升和职业发展方面有更多的可能性，不过也会面临与正式员工竞争机会不平等的问题。

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。