劳务外包人员和劳务派遣人员的区别是什么

法律解析：

劳务外包人员和劳务派遣人员主要区别在于用工单位与劳动者关系、管理责任、法律适用等方面。

在劳动者与用工单位的关系上，劳务派遣中，劳动者与派遣单位存在劳动关系，与用工单位是劳务关系。而劳务外包中，劳动者与外包单位存在劳动关系，与发包方不存在直接关系。

管理责任不同。劳务派遣中，用工单位直接对派遣员工进行工作安排和日常管理。但在劳务外包中，发包方通常不直接参与对劳动者的管理，而是由外包单位自行组织和管理劳动者。

法律适用方面也有差异。劳务派遣主要受《劳动合同法》中关于劳务派遣的特别规定约束。劳务外包则更多地适用《合同法》等一般民事法律。

从风险承担来看，劳务派遣中，如果因派遣员工的原因导致用工单位产生损失，派遣单位可能需要与员工一起承担相应的责任。而在劳务外包中，发包方通常只对工作成果进行验收，对于外包员工在工作中产生的风险一般由外包单位承担。

另外，费用结算方式不同。劳务派遣通常按照派遣员工的人数、工作时间等计算费用。劳务外包则多以完成的工作量或项目成果为结算依据。

总之，劳务外包人员和劳务派遣人员在多个方面存在明显区别。用工单位在选择用工方式时，应充分考虑自身的需求、风险承受能力和法律规定等因素，以确保合法合规并实现最优的用工效果。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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