公司签合同却不交社保？员工该如何依法维权？

大家好，我是张律师，今天咱们来聊一个职场中常见但容易被忽略的问题：公司明明和你签了劳动合同，却不给你交社保，这事儿听起来可能有点烦人，但别慌，作为一名资深律师，我经常处理这类案件，社保可不是小事，它关系到你的养老、医疗、失业等基本保障，如果公司这么干，不仅违法，还可能让你在关键时刻“裸奔”——比如生病时医保用不了，退休后养老金少一大截，那该怎么办呢？别急，我来一步步教你如何应对,确保你的权益不受侵害。

为什么公司会这么做？说白了，就是为了省钱，社保费用对公司来说是一笔不小的开支，有些小企业或不良雇主就想钻空子，以为员工不懂法或者不敢维权，但作为员工，你得明白：签了合同不代表万事大吉，社保是法定福利，公司必须依法缴纳，如果你发现工资单上没社保扣款，或者社保账户里没记录，那就要警惕了，初步应对措施很简单：先和公司人力资源部门沟通，问问情况，有时候可能是疏忽，但如果对方推诿或拒绝，你就得开始收集证据了，比如劳动合同、工资条、聊天记录或邮件，证据越全,维权越容易。

如果沟通无效，别怕，法律是你的后盾，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这个过程可能有点耗时，但成功率很高，如果公司因此辞退你，那更严重了，属于违法解除劳动合同，你可以要求赔偿，别因为怕麻烦就忍气吞声，社保是你的基本权利,该争就得争。

以案说法

让我给大家讲一个真实案例，方便大家理解，小王是一家设计公司的员工，入职时签了正规劳动合同，公司承诺会交社保，但干了半年多，小王发现工资条上从没显示社保扣款，他一开始没在意，觉得可能公司有特殊安排，结果有一次，他突发急性阑尾炎住院，花了好几万，想用医保报销时，才发现自己的社保根本没交！这下可把他急坏了,医疗费全得自掏腰包。

小王赶紧联系公司，对方先是找借口说“系统问题”，后来干脆不理了，小王没放弃，他收集了所有证据：劳动合同、工资银行流水、和HR的微信聊天记录，还去医院开了医疗费用证明，他向当地劳动监察大队投诉，劳动部门调查后，确认公司确实未依法缴纳社保，责令公司补缴所有欠款，并支付滞纳金和罚款，小王还通过劳动仲裁，要求公司赔偿医疗费损失，最终胜诉，这个案例告诉我们：公司不交社保，不仅违法，还可能让你面临实际损失，及时行动，用法律武器保护自己,是关键。

法条链接

说到法律依据，这里我简单列出几条核心条文，方便大家参考，这些不是死记硬背的,而是帮你理解自己的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，这条是说，如果公司不交社保，你不仅可以辞职,还能要求赔偿。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未按时办理的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,这条明确了公司的义务和违法后果。
《劳动合同法》第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，虽然这主要针对没签合同的情况，但如果签了合同却不交社保，也可以作为辅助证据,证明公司存在恶意行为。

这些法条看起来有点枯燥，但实际应用起来很实用，如果你遇到类似问题，可以先查查这些规定,再结合具体情况行动。

公司签合同却不交社保，绝不是小事，它反映出公司对员工权益的漠视，也暴露了法律风险，作为员工，你要主动检查自己的社保状况，一旦发现问题，别犹豫——先沟通，再收集证据，最后依法维权，社保是你的“安全网”，丢了它,等于在职场中少了一道防护栏。

从我多年的执业经验来看，这类案件往往以员工胜诉告终，但关键在于及时行动，拖延只会让损失更大，如果你不确定怎么操作，可以咨询专业律师或劳动部门，他们能提供具体指导，记住一句话：权益是争来的，不是等来的，希望这篇文章能帮到你，如果有更多问题，欢迎随时交流，保持警惕，职场路才能走得更稳！基于通用法律知识，具体案例为虚构示例，仅供参考，实际法律问题请咨询专业律师。）

公司签合同却不交社保？员工该如何依法维权？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。