休病假年假如何抵扣

休病假是否抵扣年假以及如何抵扣，需要根据病假的时长和员工的累计工作年限来确定。当病假时长达到一定标准时，员工将不享受当年的年休假；若未达到不享受年休假的标准，病假通常不直接抵扣年假。

依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，有以下几种情况。不享受当年年休假的情形。当员工累计工作满1年不满10年，若请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上，员工则不享受当年的年休假。举例来说，小李累计工作3年，今年请病假达到了2个半月，那么按照规定，小李今年就不能再享受年休假了。

如果员工的病假时长未达到上述标准，病假通常不会直接抵扣年假。比如小张累计工作5年，今年请了1个半月的病假，由于未达到累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上的标准，小张依然可以正常享受当年的年休假。

若员工已享受当年的年休假，之后又出现符合不享受年休假条件的病假情形，不享受下一年度的年休假。例如，小赵累计工作15年，今年已经休了年休假，之后请病假累计达到3个半月，那么小赵下一年度就不能再享受年休假了。企业在处理病假和年假的关系时，要严格按照法律法规执行，保障员工的合法权益。员工也应了解自身权益，遇到不合理的情况可以通过合法途径维护自己的权益。

《职工带薪年休假条例》 第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。