压一个月工资离职后是不是发两个月工资

压一个月工资离职后是否发两个月工资，需要分情况来看。如果之前正常发放了一个月工资，压的那个月工资在离职时结算，那就总共发两个月工资；若之前未发放过工资，仅压了一个月，离职时只发这一个月工资。

在实际的劳动用工中，“压一个月工资”是较为常见的情况。这种做法通常是企业为了防止员工突然离职或者便于统一核算工资等原因而采取的。

从工资发放的逻辑来看，如果员工已经在企业工作了两个月，企业每个月都会正常发放上个月的工资。当员工在第二个月月底提出离职时，企业按照规定需要支付第二个月的工资，同时要结算之前压的第一个月工资。在这种情况下，离职时员工确实会收到两个月的工资，也就是压的那个月加上离职当月的工资。

如果员工刚入职不久，比如只工作了一个月就离职，并且企业还未发放过任何工资，只是按照规定压了这一个月工资。那么在员工离职时，企业只会发放这一个月的工资，而不是两个月。因为员工实际提供劳动的时间只有一个月，根据《劳动法》中“按劳分配”的原则，员工只能获得相应一个月的劳动报酬。

《工资支付暂行规定》明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，不管是何种情况，在员工离职时，企业都有义务及时、足额地支付员工应得的工资。如果企业以各种理由拖欠或者克扣工资，员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。