解除劳动合同协议还可以去告吗
法律解析： 解除劳动合同协议后仍有可能去告。能否去告需要根据具体情况判断，如果协议存在无效、可撤销情形，或者用人单位未按照协议履行义务等，劳动者或用人单位可以通过法律途径维护自身权益。 从协议无...
解除劳动合同协议能当离职证明吗
法律解析：
解除劳动合同协议不能完全等同于离职证明，但在某些情况下可以起到类似作用。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者离职后单位必须出具的文件，其作用主要是证明劳动者和原单位之间的劳动关系已经解除，便于劳动者办理失业登记、入职新单位等。而解除劳动合同协议是用人单位与劳动者就解除劳动合同相关事宜达成的约定，重点在于明确双方在解除劳动合同过程中的权利和义务，如经济补偿、工作交接等。
从内容上看，离职证明通常较为简洁，一般只需包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息。而解除劳动合同协议的内容则更为详细和具体，会涉及到双方协商一致的各项条款，比如是否存在竞业限制、保密协议等约定。
从用途上看，新的用人单位一般会要求劳动者提供离职证明以确认其已与原单位合法解除劳动关系，避免潜在的法律风险。失业登记机构也依据离职证明来审核劳动者是否符合领取失业保险金的条件。虽然解除劳动合同协议也能体现劳动关系的解除，但它不一定包含离职证明所要求的全部必要信息，所以不能直接替代离职证明。
不过，如果解除劳动合同协议中包含了离职证明所需的关键信息，如明确了劳动合同解除时间、工作岗位等，并且新单位或相关机构认可，那么在这种特定情况下，解除劳动合同协议可以起到类似离职证明的作用。但为了避免不必要的麻烦，建议劳动者在与用人单位解除劳动关系时，要求单位同时出具正规的离职证明。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动者正式入职日期包括试用期吗
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