离职后公司一定要开离职证明吗

离职后公司一定要开离职证明。这是公司的法定义务，若公司不开具，劳动者可依法维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，开具离职证明是用人单位的法定义务。

离职证明对劳动者来说至关重要。在求职过程中，新的用人单位通常会要求劳动者提供上一家公司的离职证明，以此来确认劳动者已经与原单位解除了劳动关系，避免产生双重劳动关系等法律风险。若劳动者无法提供，可能会影响其入职新公司。

在社保和公积金的处理方面，离职证明也是办理相关手续的重要材料。例如，劳动者要将社保和公积金从原单位转出，往往需要凭借离职证明才能顺利办理。

如果公司拒绝开具离职证明，劳动者可以采取一定的措施来维护自己的权益。首先可以与公司进行协商，明确指出公司有开具离职证明的义务。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。

劳动者还可以申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担责任。如果因为公司不开具离职证明导致劳动者无法入职新公司，产生了经济损失，劳动者可以通过劳动仲裁要求公司进行赔偿。

综上所述，离职后公司必须开具离职证明，这既是法律的要求，也关乎劳动者的切身利益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。