员工开除需要办离职证明吗
法律解析： 员工被开除需要办理离职证明。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
被开除员工还给离职证明吗
法律解析：
被开除的员工，用人单位也需要给离职证明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的“解除或者终止劳动合同”包含了开除员工这种情形。也就是说，无论员工是主动离职、合同到期正常终止，还是被用人单位开除，用人单位都有义务为其出具离职证明。
离职证明对被开除的员工而言具有重要意义。在求职方面，新的用人单位通常会要求求职者提供上一家单位的离职证明，以此来核实求职者的工作经历和离职情况的真实性。若没有离职证明，可能会让新单位对求职者产生疑虑，影响其顺利入职。在社保和公积金方面，离职证明是办理社保减员、公积金封存或转移等手续的必要材料。没有离职证明，员工在社保和公积金的接续上会遇到阻碍，可能导致社保断缴、公积金无法正常转移等问题，进而影响员工的社保权益和公积金的使用。
如果用人单位拒绝为被开除的员工出具离职证明，员工可以采取相应的维权措施。首先可以与用人单位进行协商，明确告知其出具离职证明是法定义务。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。如果因为用人单位不出具离职证明给员工造成了损失，如导致员工无法及时入职新单位而遭受工资损失等，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求用人单位损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
以绩效不合格开除员工要给赔偿吗怎么算
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