八级工伤，能拿到40万赔偿吗？影响因素有哪些？

大伙儿好，我是你们的朋友，一名处理过不少工伤案件的律师，今天咱们不聊那些高深的法律理论，就说说咱们打工一族最关心的——工伤赔偿，特别是“八级工伤能赔40万吗？”这个问题,简直是很多工伤职工和家属心里的一块大石头。

我得给大家交个底：八级工伤赔偿40万，这没有一个绝对的“是”或“否”的答案。为啥这么说呢？因为工伤赔偿的数额，就像咱们做菜一样，不同的“食材”（也就是各种影响因素）放进去，出锅”的味道（赔偿数额）肯定不一样。

哪些“食材”会影响这锅“赔偿大餐”的“味道”呢？

1. 本人工资：这绝对是“主料”！很多赔偿项目，比如一次性伤残补助金、停工留薪期工资，都是以你的本人工资为基数来算的，你工资高,这部分赔偿自然就水涨船高。
2. 当地职工月平均工资：这个也很关键，尤其是在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时候，很多地方会用到这个数据，经济发达地区的社平工资高,这两项加起来可能就是一笔不小的数目。
3. 是否与单位解除劳动关系：这一点太重要了！如果你选择继续在单位工作，那你能拿到的主要是一次性伤残补助金和停工留薪期工资，但如果你因为工伤不想干了，或者单位没法再安排合适的工作，解除了劳动关系，那恭喜你，还能额外拿到一笔一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两块往往是赔偿总额里的“大头”。
4. 停工留薪期的长短：工伤后需要治疗和休息，这段时间单位是要按原工资福利待遇给你发工资的，这就是停工留薪期工资，停工留薪期越长，这笔钱自然就越多，具体多长，要看你的伤情和医生的建议,以及当地的规定。
5. 其他费用：比如住院期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等等，这些都是实际发生的，也应该由工伤保险基金或者单位来承担，虽然这些可能不直接算在“40万”这个大数目里,但也是实实在在的经济补偿。

所以你看，这几个因素一组合,赔偿数额就千差万别了。

有的朋友可能会说，我听说谁谁谁八级工伤就赔了40多万，这完全有可能！如果这位朋友工资比较高，当地社平工资也高，停工留薪期也不短，再加上解除合同后那两大笔补助金，加起来超过40万是很正常的，尤其是在一些一线城市或者经济比较发达的地区,这个数字并不罕见。

但反过来，如果工资不高，当地社平工资也一般，或者没解除劳动合同，那可能就到不了40万，也许二十多万，也许三十多万,具体就得一笔一笔算了。

与其纠结“能不能到40万”，不如咱们自己心里有本账，发生工伤后，第一步是赶紧申请工伤认定，第二步是做劳动能力鉴定（也就是评残，八级就是这么来的），这两步是基础，没有这个,后面的赔偿都无从谈起。

拿到鉴定结论后，你就可以根据自己的工资、当地的社平工资，大概估算一下各项赔偿了，如果单位给你交了工伤保险，大部分钱是工伤保险基金出；如果没交，那不好意思,所有的赔偿都得单位掏腰包。

以案说法

咱们来举个例子,让大家有个更直观的感受。

小王，在上海一家机械厂工作，月工资8000元，因工受伤，被鉴定为八级伤残，他选择与单位解除劳动关系。 上海的一次性伤残补助金是11个月的本人工资：8000元/月 × 11个月 = 88000元。 假设他的停工留薪期是6个月：8000元/月 × 6个月 = 48000元。 上海的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准比较高，假设分别是12个月和12个月的上年度全市职工月平均工资（假设上海上年度职工月平均工资为10000元）：10000元/月 × (12+12)个月 = 240000元。 光这三项加起来就是 88000 + 48000 + 240000 = 376000元，再加上住院医疗费、护理费、交通费等，如果医疗费花了几万,那总赔偿很可能就超过40万了。

小李，在中部某地级市一家餐馆工作，月工资4000元，因工受伤，被鉴定为八级伤残，单位没给他交工伤保险，他也选择解除劳动关系。 一次性伤残补助金：4000元/月 × 11个月 = 44000元。 停工留薪期3个月：4000元/月 × 3个月 = 12000元。 当地一次性医疗和就业补助金假设分别是10个月和10个月的上年度职工月平均工资（假设当地上年度职工月平均工资为5000元）：5000元/月 × (10+10)个月 = 100000元。 这三项加起来是 44000 + 12000 + 100000 = 156000元，加上医疗费等，可能总共在20万左右,离40万就有不小差距了。

通过这两个例子，大家就能明白，同样是八级工伤，赔偿数额可能差很远，工资水平、地区差异、是否解除合同、停工留薪期长短，这些都是“变量”。

法条链接

咱们再来看看相关的法律规定,心里更有底：

1. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

（注：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体月数，各省规定不同，比如有的地方八级是10个月+16个月，有的是12个月+12个月，需要查询当地具体规定。）

律师总结

回到开头的问题，“八级工伤赔40万吗？” 答案是：有可能，但不是一定的。

能不能拿到40万，主要看你的工资有多高、当地的职工平均工资水平怎么样、你停工留薪期有多长，以及是否解除劳动合同，在一些经济发达地区，工资较高的职工，八级工伤拿到40万甚至更多是完全可能的，但在一些经济欠发达地区，或者工资水平不高的情况下,可能就会差一些。

作为律师,我给大家的建议是：

1. 发生工伤，第一时间固定证据，申请工伤认定！这是维权的第一步,非常重要。
2. 了解当地的赔偿标准和自己的工资情况。可以上网查查当地的《工伤保险条例实施办法》或者咨询当地社保局。
3. 仔细核算各项赔偿项目，不要遗漏。除了上面提到的大头，医疗费、护理费、住院伙食补助、交通费等实际支出也可以主张。
4. 与单位协商时，做到心中有数。如果单位愿意协商解决，你得知道自己大概能拿多少,别被忽悠了。
5. 必要时，寻求专业律师的帮助。工伤赔偿涉及的法律程序和计算比较复杂，如果单位不配合，或者赔偿数额差距太大，找个专业的律师帮你维权，能少走很多弯路,争取到应得的最大利益。

工伤赔偿是对咱们受伤职工的一种保障，大家一定要积极维护自己的合法权益，希望今天的内容能帮到有需要的朋友，具体情况具体分析，别一概而论，祝大家都平平安安，工作顺利！如果真遇到事儿了，也别慌,法律会给咱们撑腰的！

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