离职后公司一定要开离职证明吗
法律解析： 离职后公司一定要开离职证明。这是公司的法定义务，若公司不开具，劳动者可依法维护自身权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...
员工开除需要办离职证明吗
法律解析：
员工被开除需要办理离职证明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的“解除劳动合同”涵盖了开除员工这种情形，所以用人单位有义务为被开除的员工开具离职证明。
从员工角度来看，离职证明具有重要作用。其一，对于员工再就业而言，新的用人单位通常会要求求职者提供上一家单位的离职证明，以此来确认求职者与上一家单位已解除劳动关系，避免潜在的法律风险。如果员工无法提供离职证明，可能会影响其顺利入职新单位。其二，在申请失业保险金方面，离职证明是重要的申请材料之一。员工被开除后，若符合失业保险金领取条件，没有离职证明就无法顺利办理申领手续，从而影响其在失业期间的基本生活保障。
从用人单位角度来说，及时为被开除员工办理离职证明也是其应尽的法定义务。若用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担责任。比如导致员工无法入职新单位而遭受经济损失，或者无法领取失业保险金等，用人单位都可能需要承担相应的赔偿责任。所以，无论从法律规定还是实际作用出发，员工被开除时用人单位都需要为其办理离职证明。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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