解除劳动合同协议还可以去告吗

解除劳动合同协议后仍有可能去告。能否去告需要根据具体情况判断，如果协议存在无效、可撤销情形，或者用人单位未按照协议履行义务等，劳动者或用人单位可以通过法律途径维护自身权益。

从协议无效的角度来看。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，如果解除劳动合同协议是在一方以欺诈、胁迫的手段订立，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等情形下签订的，该协议无效。例如，用人单位胁迫劳动者签订解除劳动合同协议，这种情况下劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院请求确认协议无效，进而维护自己的合法权益。

协议可撤销的情况。若签订协议时存在重大误解、显失公平，或者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。比如，用人单位利用劳动者对法律规定的不了解，在协议中给予劳动者远远低于法定标准的经济补偿，劳动者发现后可在法定期间内请求撤销该协议。

如果用人单位未按照解除劳动合同协议的约定履行义务，如未按时支付经济补偿等，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向等方式，要求用人单位履行协议约定。

如果解除劳动合同协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，且不存在上述无效、可撤销等情形，双方也都按照协议履行了各自的义务，那么通常情况下再去“告”可能得不到法律支持。但如果出现了新的情况，如发现协议签订时存在隐瞒重要事实等情况，仍有可能通过法律途径解决。总之，解除劳动合同协议后是否能去告要依据具体的事实和法律规定来确定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。