离职后公司一定要开离职证明吗
法律解析： 离职后公司一定要开离职证明。这是公司的法定义务，若公司不开具，劳动者可依法维护自身权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...
被辞退能开离职证明吗
法律解析：
被辞退能开离职证明。用人单位有义务为被辞退的员工出具离职证明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被辞退属于劳动合同的解除情形之一，所以用人单位必须为被辞退员工开具离职证明。
离职证明具有多方面重要作用。对于员工而言，离职证明是其与原单位劳动关系已经解除或终止的凭证。在寻找新工作时，新的用人单位通常会要求求职者提供离职证明，以此来确认求职者与原单位已经结束劳动关系，避免出现双重劳动关系等法律风险。离职证明也能在一定程度上证明员工在原单位的工作经历和岗位信息等。
如果用人单位拒绝为被辞退员工开具离职证明，员工可以采取相应的措施维护自身权益。可以与用人单位进行协商，明确指出其有义务按照法律规定开具离职证明。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。如果因为用人单位未出具离职证明给员工造成了损害，例如导致员工无法及时入职新单位而遭受经济损失等，员工可以要求用人单位承担责任，通过申请劳动仲裁或者向人民法院来解决。
被辞退的员工有权利获得离职证明，用人单位也有法定的义务提供该证明。这不仅是保障员工合法权益的需要，也是用人单位应遵守的法律规定。
法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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