解除劳动关系证明书和离职证明区别

解除劳动关系证明书和离职证明有一定区别。解除劳动关系证明书侧重于对劳动关系解除这一事实及相关情况进行说明，包含的内容更为详细和全面；离职证明主要证明员工已从原单位离职，内容相对简洁。

从定义和用途来看，解除劳动关系证明书是用人单位与劳动者在解除或终止劳动关系时出具的书面文件，其用途广泛，不仅可用于证明双方劳动关系已解除，还可能在办理失业保险、劳动争议处理等方面发挥重要作用。离职证明则主要用于证明员工已经离开原单位，通常在员工入职新单位时作为入职材料使用。

在内容方面，解除劳动关系证明书包含的信息更丰富。一般会详细记载劳动合同期限、解除或终止劳动关系的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容，同时可能会说明解除劳动关系的原因，如双方协商一致解除、劳动者主动辞职、用人单位依法辞退等。而离职证明的内容相对简单，通常仅包含员工姓名、部门、职位、入职和离职日期等基本信息，重点突出员工已经离职这一事实。

从开具主体和接收对象来说，两者开具主体都是用人单位，但接收对象有所不同。解除劳动关系证明书可能会提交给劳动行政部门、社保机构等相关政府部门，以办理各类手续。离职证明主要是提供给新的用人单位，以便新单位了解员工的工作经历和离职情况。

在法律效力上，两者都具有证明劳动关系解除的效力，但解除劳动关系证明书由于其内容的详细性和规范性，在一些需要严格证明劳动关系状态的场合，更具权威性和证明力。而离职证明虽然也能证明离职事实，但在涉及法律纠纷等复杂情况下，其证明效力相对较弱。总之，虽然两者都与员工离职相关，但在实际使用中各有侧重。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。