劳动者正式入职日期包括试用期吗

普法百科1个月前 (09-17)5

法律解析：

劳动者正式入职日期包括试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，从劳动者开始在用人单位工作的第一天起，就已正式入职，试用期是正式入职后劳动关系存续期间的一个特殊阶段。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里明确将试用期纳入了劳动合同期限的范畴。这意味着，自劳动者实际进入用人单位开始工作的那一刻起，就已经与用人单位建立了劳动关系，正式成为该单位的一员，试用期是这个劳动关系存续过程中的一部分。

从实际情况来讲，劳动者在试用期内同样需要遵守用人单位的规章制度，按照要求完成工作任务，用人单位也需要按照法律规定和合同约定向劳动者支付工资报酬，为其缴纳社会保险等。例如，某劳动者于2024年1月1日开始在一家公司上班，公司与其签订了三年的劳动合同，约定试用期为两个月。那么从1月1日起，该劳动者就正式入职了这家公司，这两个月的试用期包含在这三年的劳动合同期限内，属于正式入职后的一个特殊时期。

试用期的存在是为了让用人单位和劳动者相互了解、相互适应，以确定双方是否适合继续保持劳动关系。但这并不影响劳动者从入职第一天起就享有的一些基本权益，如获得劳动报酬、受到劳动安全保护等。所以，劳动者正式入职日期是包括试用期的，试用期是整个劳动关系中的一个有机组成部分。

法律依据：

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。