员工假期意外死亡公司要承担责任吗
法律解析： 员工假期意外死亡，公司一般不需要承担责任。但在特定情形下，公司可能需承担一定责任或给予相应补偿。 通常来说，员工在假期发生意外死亡，这并非发生在工作时间、工作场所内，也与工作任务没有...
员工自己放弃买社保公司要承担责任吗
法律解析：
员工自己放弃买社保，公司通常仍需承担责任。
缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过双方约定排除。这一规定是基于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。
从法律规定层面来看，《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，为员工缴纳社保是用人单位不可推卸的责任，无论员工是否自愿放弃，都不能免除公司的法定缴费义务。
从法律后果角度分析，如果公司因员工放弃而不缴纳社保，可能面临多方面的法律风险。一是面临社保行政部门的处罚。社保行政部门有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二是在劳动争议中处于不利地位。如果员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
从员工权益保障方面考虑，社保对于员工至关重要，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育保险。不缴纳社保会使员工在面临疾病、工伤、失业等风险时失去应有的保障，可能引发一系列社会问题。即使员工当时自愿放弃社保，但事后仍有可能反悔并要求公司补缴，公司最终还是需要承担补缴社保的责任。
综上所述，员工自己放弃买社保，公司不能以此为由逃避责任，否则将面临诸多法律风险和不利后果。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
工作中间有断档工龄怎么办
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