应如何确定竞业禁止协议的竞业限制范围

确定竞业禁止协议的竞业限制范围需综合考虑多方面因素，一般应结合用人单位的业务范围、商业秘密涉及领域、劳动者的工作岗位与职责等，确保范围合理且具有可操作性，既保护用人单位的合法权益，又不过度限制劳动者的就业权利。

用人单位的业务范围是确定竞业限制范围的重要基础。竞业限制旨在防止劳动者在离职后到与原用人单位有竞争关系的企业工作，所以要明确原单位的主要业务、产品或服务类型。例如，一家主营软件开发的企业，其竞业限制范围可能涉及到软件开发相关的各个领域，包括但不限于系统软件、应用软件的开发等。如果该企业主要专注于移动办公软件的开发，那么竞业限制范围可能主要围绕移动办公软件领域，避免劳动者离职后到其他从事同类移动办公软件开发的企业工作。

商业秘密涉及领域也是关键因素。商业秘密是用人单位投入大量资源获取并希望保密的信息，对其竞争优势至关重要。若用人单位拥有独特的生产工艺、技术配方或客户资源等商业秘密，竞业限制范围就应涵盖可能泄露这些商业秘密的相关行业和业务。比如，一家制药企业有独特的药物研发配方和临床试验数据等商业秘密，其竞业限制范围可能会包括其他制药企业以及相关的药物研发机构等。

劳动者的工作岗位与职责对确定竞业限制范围起着重要作用。不同岗位的劳动者接触到的用人单位信息和资源不同，其可能产生的竞争影响也不同。对于高级管理人员、核心技术人员等，他们通常掌握着用人单位的关键商业秘密和核心技术，竞业限制范围可能相对较宽；而对于普通岗位的劳动者，其接触的商业秘密有限，竞业限制范围应相应缩小。例如，公司的市场销售经理可能掌握着重要的客户资源和市场策略，其竞业限制范围可能涉及到同行业的市场销售领域；而普通的行政文员，由于接触商业秘密较少，竞业限制范围可能会很窄甚至无需设置。

确定竞业限制范围还需遵循合理性原则。范围不能过于宽泛，否则可能被认定为不合理地限制了劳动者的就业权利，从而导致协议无效。同时，范围应具有明确性和可操作性，避免模糊不清的表述，以便双方在履行协议过程中能够准确把握。例如，在协议中应明确列举出禁止劳动者从事的具体业务、行业或企业类型等。总之，确定竞业禁止协议的竞业限制范围是一个复杂的过程，需要综合考虑多方面因素，以平衡用人单位的商业利益和劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。