竞业限制补偿金什么时候发放

竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者协商确定，一般是在劳动合同解除或者终止后按月发放，但也可以双方约定其他合理的发放方式和时间。

法律规定的一般情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这种按月支付的方式，有助于保障劳动者在竞业限制期间的基本生活，同时也能让用人单位根据劳动者履行竞业限制义务的情况及时调整支付，体现了公平和对等的原则。

双方约定的其他情形。虽然法律规定了按月支付的一般原则，但法律也尊重双方当事人的意思自治。用人单位和劳动者可以根据实际情况，在不违反法律法规强制性规定的前提下，约定其他的发放时间和方式。比如，双方可以约定按季度支付、按年支付，甚至一次性支付。一次性支付的方式对于劳动者来说，能一次性获得一笔较为可观的资金，在一定程度上可以自由支配；而对于用人单位来说，能简化支付流程。

未按约定发放的后果。如果用人单位未按照约定的时间和金额发放竞业限制补偿金，劳动者有权要求用人单位支付。若用人单位经催告后仍不支付，劳动者可以解除竞业限制协议。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位通过不支付补偿金的方式变相限制劳动者的就业权利。

竞业限制补偿金的发放时间以双方约定为主，但一般遵循在解除或终止劳动合同后按月支付的原则，同时需要考虑法律规定和实际情况，以保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。